Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
liebe Chefin, lieber Chef:
Unabhängig davon, ob Sie in einer sozialen Einrichtung arbeiten oder in einem Unternehmen: Sobald Sie es mit anderen Menschen zu tun haben, sind Sie zum Teamplay aufgefordert.
Mit motivierten und engagierten Mitarbeitern ist Erfolg nur eine logische Konsequenz.
Die Herausforderung lautet also: Bekommen und halten Sie einander team-fähig.
Anders gesagt:
Bringen Sie eine Gruppe ganz unterschiedlicher Menschen dazu,
dasselbe Ziel erreichen zu wollen.
Gruppen jedweder Art folgen dabei äußerst komplexen Dynamiken und sind entsprechend störungsanfällig.
Um die Vernetzungen in einem Gefüge zu überschauen, bedarf es einer gesunden Distanz.
Genau hier kommt die systemische Beratung ins Spiel.
Systemische Beratung bedeutet, einen externen Betrachter hinzuziehen, dessen Aufgabe es ist, eine Balance (wieder)herzustellen.
Wir klären u.a. folgende Fragen:
Team-Beratung: Zusammenarbeit vor Ort im Team
Einzel-Beratung: hilft bei der Eigenreflexion
Erkennen Sie die Symptome einer Schräglage im Team:
Wenn Arbeiten wieder Spaß macht, haben Sie alles richtig gemacht.
Fazit: Sie blicken in dieselbe Richtung. Das Erfolgsrezept für Effektivität.